La condición distingue entre la imprudencia profesional, que puede ser parte del riesgo inherente al trabajo, y la imprudencia temeraria, que implica una negligencia grave y deliberada.
Mantenimiento de equipos e instalaciones: es responsabilidad del empleador apuntalar que todos los equipos y las instalaciones estén en condiciones óptimas de funcionamiento y que cumplan con las normativas de seguridad.
Esta prestación es gestionada por la mutua colaboradora con la Seguridad Social y generalmente cubre el 75% de la pulvínulo reguladora del trabajador. Algunas empresas, según el convenio colectivo aplicable, pueden complementar esta prestación hasta el 100% del salario.
La fuerza longevo se refiere a eventos externos, imprevisibles e inevitables que no tienen relación directa con la actividad laboral y que son ajenos al control tanto del trabajador como del empleador.
¿Es responsable solidaria la empresa principal, en presencia de un accidente laboral acaecido a un empleado de su contratista, en un centro de trabajo de la primera?
..] por una circunstancia negativa y otra positiva. La primera es que los instrumentos generadores del accidente no son específicos o inherentes al trabajo y la positiva es que o acertadamente el trabajo o perfectamente las actividades normales de la vida del trabajo hayan sido condición sin la que no se hubiese producido el evento.”
Según el artículo 14 de la índole de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), el empleador tiene el deber de proteger a sus trabajadores contra los riesgos laborales, lo que incluye la evaluación de riesgos y la puesta en marcha de medidas de seguridad adecuadas.
Es necesario que la atención médica sea prioritaria y que no se escatimen esfuerzos para avalar que el trabajador reciba el tratamiento necesario.
Los actos de socorro, es sostener, aquellas acciones que un trabajador realiza con el fin de proteger a otros o evitar un desastre, aún pueden ser considerados accidentes laborales, siempre que estén relacionados con su actividad laboral.
Un carnicero que viaja a una feria de provisiones en el extranjero, por órdenes del empresario, y a la Revés se ve obligado a coger unos días de depreciación por haber sufrido un corte en un dedo durante una presentación en el stand.
No se considera accidente laboral el infarto sufrido en el vestuario de la empresa. La ley ha considerado que no baste para que actúe la presunción de laboralidad con que el trabajador se halle en los vestuarios de la empresa Mas informaciòn cuando ocurre el episodio, que es zona de trabajo a estos posesiones, o en la obra, sino que el término legal de tiempo de trabajo contiene una significación más concreta, referida a la falta de que el operario se encuentre en su puesto de trabajo, en el que se presume que se ha comenzado a realizar algún tipo de actividad o esfuerzo, físico o intelectual. (Tribunal Supremo Sala 4ª, S 20-12-2005, rec. 1945/2004)
Hacemos posible que las organizaciones garanticen su cumplimiento de las obligaciones normativas en constante cambio, gestionen los riesgos, aumenten la eficiencia y produzcan mejores resultados de negocio.
Más allá de la respuesta delante un accidente laboral, los empleadores tienen la responsabilidad continua de prevenir la ocurrencia de estos incidentes. Esto conlleva cumplir con una serie de obligaciones legales destinadas a asegurar un entorno de trabajo seguro.
¿Deben incluirse todos los conceptos salariales en el cálculo del complemento por Incapacidad Temporal?